鱿鱼游戏《鱿鱼游戏》中的职场潜规则，你看懂多少？

这是可可沛沛的第484篇原创。本文3028字，累计143.4万字。

最近职业咨询很多，有些问题频繁出现，我结合《鱿鱼游戏》这个剧讲一下。

01 新人遭遇不公，怎么办？

第一个游戏是一二三木头人。

鬼在背对着参赛者时，会说：一二三木头人。

此时，参赛者可以拼命往前跑。

但当鬼转回来时，你绝对不能动。

只要动，必死无疑。

有几个参赛者非常鲁莽，自顾自往前冲，结果当场被击毙。

前者的鲜血给后者极大震撼，幸存的参赛者搞懂了游戏规则，通过率明显提高。

最近我在知识星球发现几个提问，与此非常类似：

1、题主新进一个部门

2、受到不公平待遇：要么是领导工作分配不公，要么是老员工推活；

3、题主受闺蜜或者其他员工蛊惑，想找领导或者老员工干仗；

我全部拦住了。

为什么？

新到一个部门，连部门内部的情况都没摸清楚，连部门内部人与人之间纵横错杂的关系都没搞明白，就想去干仗，大概率会死得很惨。

我不是让大家忍辱负重做圣母，我自己也从来不是圣母，我只是认为：

新到一个部门，最好先低调行事，哪怕暂时吃点亏都不要紧。先沉下心把游戏规则搞清楚，把方案思考周全，再出击。

如果头脑发热，直接跑去找老同事和领导干仗，那下场只能像第一个游戏中的牺牲者。

同时我也主张大家警惕鼓励你“找同事OR领导”干仗的闺蜜或者同事：

02 起点相同，为什么别人发展那么好？

第二个游戏是用一根缝衣针，把某个图形从一整块糖里挖出来。必须是完好无损地挖出来，万一哪点弄破了，就得死。

这个时候人和人之间的差别就显现出来了。

有的人走狗屎运，选了三角形，基本上是0难度。

有的人比较倒霉，选了伞形，简直是必死无疑。

这也是我们职场上必然遇到的不公——

结果辛辛苦苦熬几年，能拿得出手的项目一个都没有，什么也没学到，简历一片空白，HR看到这种职业经历就头疼；

怎么办？

赶紧去外部市场找机会，赶紧跳槽，不要耗，越耗越惨。

03 工作技巧

挖糖时，大家各显神通。

韩美人拿了一个打火机，把针放火上烤烫了再挖，大大提升了工作效率；

成奇勋抽到死亡图形的发现水可以把糖化掉，从背面化的话，可以保持形状完整。于是他果断拿起糖，拼命从背面舔，终于在DEADLINE之前把伞抠出来了。

职场做事是有技巧的，不要一味蛮干。

平时多看看以往的模板，多请老员工吃饭，理清楚人物之间的关系，利害冲突，将对工作产生事半功倍的效果。

☆

我刚跳槽到新东家不久，有个分公司给我提交了一个100多页的方案，让我意见。如果我认为可以，就上股东会，按照该方案执行。

我刚刚就职，对分公司的情况也不熟悉，一时觉得压力山大。

后来灵机一动，赶紧找一个级别高的老员工私下聊了聊。

老员工哈哈一笑，说：

这个项目已经搁置好几年了，但整套人马都在按时领工资。
他们为了显示工作量，每隔一段时间就折腾一个报告出来，让集团看到他们在干活，没闲着。
你不用紧张，你就慢慢看，一周看完也行，两周看完也行。
看的过程中有啥疑问，直接问负责人。
你也可以问问负责人，他认为这个方案能不能落地？
如果他跟你说这个方案能落地，就让他们组会，你也参会。

我悬着的一颗心一下子就落地了。

后来我发现正如老员工所言，分公司负责人也没有组会，就是虚晃一枪，展示一下工作量。

04 坏员工为什么不被开除？

有些工作人员把参赛者的器官拿去倒卖（眼球、角膜、肾脏、心脏），牟取巨额经济利益。

为了快速把这些器官取出来，工作人员从参赛者中找来一名医生，达成协议：

后来因为JC的加入，导致此事败露。

工作人员为避免此事传扬出去，就想杀死医生。千钧一发之际，游戏负责人黄仁昊走出来，打死了工作人员。

黄仁昊开枪时说：

我在做职业咨询的过程中，经常有读者问我这样的问题：

……

这些破事高层领导应该都是知道的，可问题是：

这些人为什么还好好地呆在公司呢？这些人为什么不被老板/公司处理呢？

这就涉及管理成本。

☆

企业的目标是盈利，不是营造一个绝对客观公正公平的职场环境。

因为一个人的小错，而去把这个人开掉，管理成本将非常高。

你开除员工得有证据吧，搜集证据需要时间吧？

万一没搜集到证据，得给出离职补偿吧？离职补偿可是真金白银啊！

你把老员工开了，招新员工，得找猎头吧？猎头费是钱吧？

咱再往深里说：

张三吃客户一点回扣，你把张三开了，招来李四，你就能保证李四绝不吃回扣吗？

王五吃乙方女下属的豆腐，你找来赵六，你就能保证赵六绝不吃乙方女下属的豆腐吗？

……

所以，身为领导最好的管理策略是：

划定一条底线，如果下属触碰到这条底线，必须开除；

如果下属没碰到这条死线，那就睁只眼闭只眼。

鱿鱼游戏中，黄仁昊大概率早知道下属倒卖人体器官，但这件事没触碰公平底线，所以他选择视而不见；

但当他发现下属已经触碰公平底线了，就手起刀落，没有丝毫犹豫。

05 对手比我强，怎么办？

第三个游戏是拔河。哪个队输了哪个队集体死。

成奇勋所在的队非常危险，因为队里有3个女孩，1个得了脑瘤的枯瘦老头，而对手全是身强力壮的男性。

简直是必输无疑。

此时，老头教大家：

强壮的人站对头和队尾，所有人交叉站立，务必在开局前10秒稳住，当对手发现怎么拉都纹丝不动时，他们就会泄气，一泄气就容易自乱阵脚，一乱就容易出错。

这招果然见效，对手心态很快崩了。

胜利者未必是强者，而是少犯错者。只要对手犯错，你不犯错，你大概率就赢了。

所以职场中活得最久的人，未必是最有能力最有才华的人，而是会保护自己、细致谨慎、心思缜密的人。

不信你看看你领导就知道了。

当然如果一个人又会保护自己，又能干出业绩，那更了不起。

所以我们的最佳策略是：

06 为什么女性必须更拼？

鱿鱼游戏中，最受欢迎的人是这样的：

1、体力过人；

比如阿里；

比如德秀；

妇女和老人最受歧视，成为被排斥和鄙视的对象。

2、智商过人；

比如首尔大学经管系学霸曹尚佑；

3、有信息渠道；

比如医生；

最有价值的当然是信息，而信息只有极个别的人能拿到，所以医生无比吃香。

这在职场中也有体现。

☆

经常有读者问我：有些同事工作干得马马虎虎，甚至都不来打卡，领导却不开掉他，为什么？

很简单——这种人背后有大树，他是重要的信息来源。

我老东家的设计部有个建筑设计师，提起这个人大家都是人神共愤，因为工作配合度极差。

但没人敢开他，因为他亲舅在规委任要职啊！这个同事就担任着医生的角色。

☆

企业招聘为什么偏爱男性？因为男生体力更强。

这就是为什么我一直强调，如果女性想在职场上有所发展，就：

……

省略号的内容我不敢写，你们知道就好，也不要在评论区说。

这样才能从体力上跟男同事打个平手。

这就是为什么我经常晒跑步图片，就是告诉公司和猎头：我有一个好身体，我很强壮。

我也经常晒出差图片，就是告诉公司和猎头：我是接受出差的。

所以我一直主张女性在职场中一定要忘记自己的性别，不要打扮得过于女人，不要因为照顾孩子而拒绝加班，不要因为照顾家庭而拒绝出差。

身为女性，我们要时刻谨记：

职场=鱿鱼游戏的赛场，无论有怎样华美的脂粉修饰，它的价值观永远都是：欢迎强者，排斥弱者。

·End·